ANISATUL KHASANAH, - (2025) STRATEGI PIMPINAN DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN V KEBUN LUBUK DALAM MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARI’AH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Anisatul Khasanah, (2025) : Strategi pimpinan dalam memotivasi kerja karyawan pada PTPN V Kebun Lubuk Dalam menurut perspektif ekonomi syari’ah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pimpinan dalam memotivasi karyawan. Objek penelitian ini dilakukan di PTPN V Kebun Lubuk Dalam Kecamatan Lubuk Dalam Kabupaten Siak dengan karyawan perusahaan berjumlah 18 orang sebagai infroman penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak informan, penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan metode analisis data kualitatif yaitu redukasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Motivasi kerja adalah faktor yang mendorong seseorang berprilaku tertentu ke arah tujuan yang dicapainya, sebagai kemauan untuk meningkatkan upaya ke arah pencapaiannya tujuan organisasi dengan syarat hasil upaya yang penting, karena dengan hal ini di harapkan individu karyawan mau bekerja keras dan antusias mencapai kinerja yang tinggi. Hasil penelitian 1) bahwa strategi motivasi yang baik dari pimpinan sangat dibutuhkan untuk mendorong karyawan untuk bangkit dari rasa kemalasan dan hasil negatif lainnya. Untuk mencegah karyawan malas bekerja pimpinan mendorong karyawan untuk lebih giat dan memberikan semangat dalam menjalankan pekerjaannya. 2) pada penerapan prinsip pendelegasian wewenang, atau memberikan wewenang kepada karyawan untuk mengambil keputusan pada PTPN V Kebun lubuk dalam masih belum dijalankan, semua kewenangan tersebut masih berada pada pimpinan perusahaan. 3) bahwa masih kurangnya dorongan serta perhatian pimpinan terhadap aktivitas ibadah karyawan, pihak perusahaan menyediakan fasilitas dan ibadah tetapi tidak mengarahkan karyawan untuk beribadah. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item