FAHRIZAL, - (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANDIARTA MUZIZAT HUB PANGKALAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANDIARTA MUZIZAT HUB PANGKALAN Oleh : Fahrizal NIM. 12070113672 PT. Andiarta Muzizat Hub Pangkalan merupakan salah satu perusahaan dibidang pengiriman berbasis teknologi terkini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Andiarta Muzizat Hub Pangkalan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan data-data berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Andiarta Muzizat Hub Pangkalan hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung (3,555) > t tabel (2,026) sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Andiarta Muzizat Hub Pangkalan, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,018 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung (2,486) > t tabel (2,026). Variabel kompensasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan dengan nilai f hitung sebesar 18,111 > f tabel 3,25 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 ini artinya secara bersama-sama kompensasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan adapun besaran pengaruhnya ditunjukan dengan Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,516 atau sebesar 51,6% hal ini menunjukan bahwa 51,6% Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi dan Beban Kerja 48,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan 000 Karya Umum |
||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | fekon - | ||||||||
| Date Deposited: | 08 May 2025 01:51 | ||||||||
| Last Modified: | 08 May 2025 01:51 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/87859 |
Actions (login required)
 |
View Item |