Zahra Nurul Septila, Zahra (2025) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRAVEL PT. NIAT SUCI KEBAITULLAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (448kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Niat Suci Kebaitullah. Dalam penelitian ini, karyawan sangat penting untuk mencapai kinerja yang baik, yang penting untuk pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan. penelitian ini menyoroti pentingnya memahami beragam latar belakang, karakteristik, jenis kelamin, dan usia karyawan, karena faktor-faktor ini berkontribusi pada lingkungan kerja secara keseluruhan dan efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan kusioner skala likert untuk mengumpulkan data tentang persepsi karyawan mengenai kompensasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Kusioner didistribusikan langsung kesebuah karyawan, memastikan pengumpulan tanggapan atau responden yang komprehensif. Penelitian ini mengungkapkan korelasi positif yang signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan, menunjukkan bahwa kompensasi yang tepat dapat meningkatkan motivasi dan efektifitas kerja. Selain itu penelitian ini membahas tentang hukum seputar hak dan kewajiban karyawan sebagimana diuraikan dalam Undang-Undang Perburuhan Indonesia Nomor 13 tahun 2003, yang menekankan perlunya praktik kompensasi yang adil. Hasilnya menunjukkan bahwa perusahaan harus memprioritaskan strategi kompensasi yang efektif untuk menumbuhkan tenaga kerja yang termotivasi yang mampu mencapai tujuan perusahaan. sebagai kesimpulan penelitian ini menggaris bawahi peran penting kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Menganjurkan perusahaan untuk menerapkan sistem kompensasi perusahaan yang adil dan memotivasi untuk mendorong produktifitas dan kepuasan diantara karyawan.

Actions (login required)

View Item