HERA YENI DARA, - (2025) HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SWALAYAN X DI PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text TANPA BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (701kB)

Abstract

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SWALAYAN X DI PEKANBARU Hera Yeni Dara herayenidara22@gmail.com Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Turnover dapat diprediksi dari adanya niat untuk keluar atau disebut juga dengan turnover intention karyawan. Turnover karyawan yang tinggi dapat menimbulkan masalah pada suatu perusahaan, sehingga turnover harusnya dapat dicegah dengan mengidentifikasi variabel-variabel yang terkait dengan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan turnover intention pada karyawan Swalayan X di Pekanbaru. Subjek penelitian ini berjumlah 83 orang karyawan Swalayan dari 4 lokasi di kota Pekanbaru yang dipilih sebagai responden. Data penelitian ini diambil melalui skala turnover intention dengan nilai cronbach`s alpha sebesar 0,838, dan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) nilai cronbach`s alpha sebesar 0,97. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk menguji hubungan antara kedua variabel. Hasil penelitian menujukkan bahwa nilai F sebesar 18,744 dengan tingkat signifikan 0,000 (P<0,05), yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan turnover intention. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,153 menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memberikan kontribusi efektif sebesar 15,3% terhadap turnover intention, sementara sisanya sebesar 84,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa meningkatkan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi dapat menurunkan niat mereka untuk keluar dari pekerjaan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk mengimplementasikan strategi yang meningkatkan dukungan organisasi, seperti memberikan apresiasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan memperhatikan kejesahteraan karyawan untuk mempertahankan karyawannya. Kata Kunci: persepsi dukungan organisasi, turnover intention.

Actions (login required)

View Item