HAFIZAH RIDATUL AISYI, - (2025) HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT PEREMPUAN DI KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (18MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17MB)

Abstract

Hubungan Perceived Organizational Support Dengan Work Family Enrichment Dan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Perempuan Di Kota Pekanbaru Hafizah Ridatul Aisyi1, Hijriyati Cucuani2 Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau e-mail: hafizahaisyi467@gmail.com ABSTRAK Perempuan memainkan peran ganda sebagai pekerja dan ibu rumah tangga di era modern ini. Perawat, sebagai bagian dari profesi yang didominasi perempuan, sering kali menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan keluarga. Disisi yang lain, perawat perempuan juga mendapatkan manfaat dari peran gandanya atau yang disebut dengan work family enrichment. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi work engagement dalam hubungan perceived organizational support dengan work family enrichment pada perawat perempuan di kota Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 198 orang perawat perempuan yang bekerja di rumah sakit minimal selama 6 bulan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive samplimg. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan work family enrichment scale (α=.962), utrecht work engagement scale (α=.870) dan survey perceived organizational support (α=.905). Data dianalisis dengan uji mediasi menggunakan Macro dari Hayes dengan bantuan program SPSS v.20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement memediasi parsial hubungan perceived organizational support dengan work family enrichment (r=0.40; p <.01). Selain itu, ditemukan juga hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan work engagement (r=0.40; p <.01) dan work engagement dengan work family enrichment (r=0.83; p <.01). Berdasarkan hasil penelitian ini, bagian sumber daya manusia rumah sakit perlu mengupayakan agar perawat memiliki work engagement yang tinggi agar dapat memiliki work family enrichment yang optimal. Kata Kunci: work family enrichment, work engagement, perceived organizational support

Actions (login required)

View Item