AULIA RACHMAN HAKIM, - (2025) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT INDONESIA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (10MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT INDONESIA PEKANBARU Aulia Rachman Hakim Katasandinaru1@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif kasim Riau Abstrak Semua perusahaan terus berupaya untuk menarik karyawan yang berkinerja terbaik dalam bentuk produktivitas kerja yang maksimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah disiplin kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT. Home Credit Indonesia Pekanbaru. Metode penelitian menggunakan kuantitatif korelasional. Penelitian ini melibatkan 136 karyawan PT. Home Credit Indonesia Pekanbaru. Teknik sampling menggunakan teknik nonprobability dengan jenis accidental. Penelitian ini menggunakan skala produktivitas kerja dengan reliabilitas sebesar 0,864 dan skala disiplin kerja dengan reliabilitas sebesar 0,903. Teknik analisis data menggunakan pearson correlation product moment. Berdasarkan analisi pearson correlation, diperoleh koefisiensi korelasi –0,092 dengan nilai signifikansi 0,289. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT. Home Credit Indonesia Pekanbaru. Kata kunci: produktivitas kerja, disiplin kerja, karyawan

Actions (login required)

View Item