Putri Yuliana Sari (2014) PENERAPAN HAK-HAK TENAGA KERJA PADA PT. RIAU CRUMB RUBBER FACTORY PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (154kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (32kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul : Penerapan Hak-hak Tenaga Kerja pada PT. Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam. Adapun latar belakang permasalahan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja belum memperoleh hak jaminan dan perlindungan kerja serta penempatan tenaga kerja yang belum sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Kondisi ini menimbulkan pertanyaan bagaimana sebenarnya penerapan hak-hak tenaga kerja pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (PT. RICRY) Pekanbaru dan bagaimana pandangan ekonomi Islam tentang hal itu, mengingat beberapa kemungkinan motivasi, cara dan keadaan yang ada ? Sedangkan yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan hak-hak tenaga kerja pada PT. RICRY Pekanbaru dan bagaimana pandangan ekonomi Islam terhadap penerapan hak-hak tenaga kerja pada PT. RICRY Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang berlokasi di PT. RICRY Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan hak-hak tenaga kerja pada PT. RICRY Pekanbaru dan untuk mengetahui pandangan ekonomi Islam terhadap penerapan hak-hak tenaga kerja pada PT. RICRY Pekanbaru. Adapun metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Data dari penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Sementara itu populasi dalam penelitian ini berjumlah 409 orang, karena kuantitas ini terlalu besar penulis mengambil sampel sebesar 10% yaitu sebanyak 41 orang dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hak memilih pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, belum sepenuhnya diterapkan oleh PT. RICRY Pekanbaru. Ada tenaga kerja yang ditempatkan sesuai dengan keahlian dan ada yang ditempatkan tidak sesuai dengan keahlian. Sedangkan hak persamaan pria dan wanita, hak memperoleh gaji yang sesuai dengan pekerjaan serta hak cuti dan keringanan pekerjaan, telah diterapkan secara baik. Sementara itu hak memperoleh jaminan dan perlindungan kerja ada yang sudah diterapkan dan ada yang belum diterapkan. Yang diterapkan yaitu tenaga kerja telah memperoleh jaminan kesehatan, sedangkan yang belum diterapkan adalah tenaga kerja belum memperoleh lingkungan kerja yang baik dan alat pelindung diri. Berdasarkan rincian masalah tersebut, yaitu hak memilih pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, ada yang sesuai dan ada yang tidak sesuai dengan aturan Islam. Yang sesuai dengan aturan Islam adalah ada tenaga kerja yang ditempatkan sesuai dengan keahlian dan yang tidak sesuai dengan aturan Islam adalah ada tenaga kerja yang ditempatkan tidak sesuai dengan keahlian. Sedangkan penerapan hak persamaan pria dan wanita dalam bekerja, hak memperoleh gaji yang sesuai dengan pekerjaan dan hak cuti dan keringanan pekerjaan dibenarkan dalam Islam. Sementara itu hak memperoleh jaminan dan perlindungan kerja, ada yang sesuai dan ada yang tidak sesuai dengan pandangan Islam. Yang sesuai dengan pandangan Islam adalah tenaga kerja telah memperoleh jaminan kesehatan. Sedangkan yang tidak sesuai dengan pandangan Islam adalah tenaga kerja belum memperoleh lingkungan kerja yang baik dan alat pelindung diri, seperti masker, sepatu dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item