PRASETIO AGRI MAI CANDRI, - (2025) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. FIF (FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE) GROUP PASIR PENGARAIAN MENURUT EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Prasetio Agri Mai Candri (2024) : Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. FIF (Federal Internasional Finance) Group Pasir Pengaraian Menurut Ekonomi Syariah penelitian ini di latarbelakangi karena masih belum efektifnya penempatan jabatan didalam PT. FIF GROUP Pasir Pengaraian.Berdasarkan latar belakang tersebut, maka Rumusan masalah dalam penelitian ini: Apakah penelitian prestasi kerja karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan pada PT. FIF GROUP Pasir Pengaraian dan bagaimana tinjauan ekonomi syariah mengenai pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT. FIF GROUP Pasir Pengaraian. Penelitian ini dilakukan di PT. FIF GROUP Pasir Pengaraian Jl Tuanku Tambusai Pematang Berangan Kec. Rambah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. FIF GROUP yang berjumlah 29 orang dengan 29 orang sampel dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan mengambil 29 orang karyawan yang paling mudah dijumpai atau yang dijumpai secara kebetulan. Teknik pengumpulan data melalui studi observasi, wawancara, dan kuesioner. Selanjutnya penulis menganalisa data dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Adapun langkah-langkahnya dengan cara mengumpulkan data untuk ditabulasikan, selanjutnya dilakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan hipotesis kemudian diolah dengan bantuan software SPSS 27. Dari hasil penelitian ini diperoleh hasil bahwa penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefesien korelasi sebesar 0,922 lebih besar dari nilai r tabel 0.367 (29:2) pada label signifikansi 5% (0,922 > 0.367), maka terdapat hubungan antara variabel penilaian prestasi kerja (X) terhadap (Y) promosi jabatan. Oleh kareana itu, Ho ditolak dan Ha diterima. R Square atau koefisien determinasi sebesar 0,851 artinya penilaian prestasi kerja berpengaruh sebesar 85,1% terhadap promosi jabatan. Tinjauan Ekonomi Syariah mengenai pengaruh penilaian prestasi kerja karyawannya terhadap promosi jabatan belum sesuai dengan syariat islam. Karena islam mengajarkan bahwa amanat / janji wajib disampaikan kepada yang berhak menerimanya.

Actions (login required)

View Item