CICI PRAMIDA, - (2025) TINJA.UAN FIQIH M.UAMALAH TERHADAP PENERAPAN AKAD .UJRAH BERDASARKAN JAM KERJA DI PT. PNM MEKAAR CABANG TANJ.UNG GADANG, KAB.UPATEN SIJ.UNJ.UNG. Skripsi thesis, .UNIVERSITAS ISLAM NEGERI S.ULTAN SYARIF KASIM RIA.U.

Preview	Text TANPA BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)

Abstract

Abstrak Cici Pramida, 2024: Tinja.uan Fiqih M.uamalah Terhadap Penerapan Akad .Ujrah Berdasarkan Jam Kerja di PT. PNM Mekaar Cabang Tanj.ung Gadang, Kab.upaten Sij.unj.ung Pen.ulisan skripsi ini diberlatarbelakangi oleh permasalahan yang banyak terjadi dalam d.unia pekerjaan. Ketidakjelasan perjanjian kerja yang dilak.ukan oleh pemberi kerja kepada pekerja, baik ber.upa jam kerja ma.up.un dalam bent.uk .upah kerja. Adap.un yang menjadi objek dari penelitian ini adalah penerapan akad .Ujrah Berdasarkan Jam Kerja Di PT. PNM Mekaar Cabang Tanj.ung Gadang, Kab.upaten Sij.unj.ung. Oleh karena it.u, peneliti ingin mengetah.ui bagaimana bent.uk penerapan akad .Ujrah berdasarkan jam kerja di PT PNM Mekaar cabang Tanj.ung Gadang, Kab.upaten Sij.unj.ung, dan j.uga bagaimana tinja.uan fiqih m.uamalah terhadap penerapan akad .Ujrah berdasartkan jam kerja di PT PNM Mekaar cabang Tanj.ung Gadang, Kab.upaten Sij.unj.ung. Penelitian ini adalah penelitian field research yait.u pen.ulis lans.ung ke lapangan .unt.uk meng.ump.ulkan data dalam penelitian. S.ubjek dalam penelitian ini adalah Kepala Cabang PT PNM Mekaar, karyawan yang masih aktif dan j.uga karyawan yang s.udah resign. S.umber data dalam penelitian ini mengg.unakan data primer dan data sek.under. Kem.udian teknik peng.ump.ulan data dalam penelitian ini dengan cara Observasi, wawancara, dok.umentasi dan st.udi kep.ustakaan. Analisis data yang dilak.ukan secara deskriptif yait.u memberikan dari data yang diperoleh dan mengh.ub.ungkan antar sat.u sama lain .unt.uk mendapatkan kesimp.ulan. Hasil penelitian ini men.unj.ukkan bahwa penerapan akad .ujrah berdasarkan jam kerja di PT PNM Mekaar cabang Tanj.ung Gadang, Kab.upaten Sij.unj.ung, saat tes wawancara kerja karyawaan s.udah dijelaskan yaitu memiliki target harian serta waktu kerja yang fleksibel. Apabila dilihat dari tinja.uan Fiqih M.uamalah s.udah memen.uhi ketent.uan Islam yait.u . dengan menerapkan ajrul musamma (upah telah dijelaskan di awal akad) kepada karyawan atau ajir khash. Serta mengenai upah yang melebihi batas waktu kerja, ternyata sudah dijelaskan saat akad, dan karyawan menyetujui hal tersebut. Dalam konteks islam sesuatu yang telah disepakati atas dasar suka sama suka, maka ridha terhadap akibatnya. Kata K.unci: Akad .Ujrah, Jam Kerja, Fiqih M.uamalah

Actions (login required)

View Item