ENDANG TIA SUSILA, - (2024) PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IV REGIONAL 4 KEBUN RIMBO DUA PROVINSI JAMBI PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI FULL.pdf Download (2MB) | Preview
	Text HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (831kB)

Abstract

ABSTRAK Endang Tia Susila :Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua Provinsi Jambi Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya upah yang diterima karyawan tidak sebanding dengan usaha dan waktu yang mereka luangkan. Kemudian hubungan yang kurang baik antar karyawan membuat suasana kerja menjadi kurang kondusif. Berdasarkan latar belakang diatas maka tujuan penelitian yang akan diteliti adalah: Untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua Provinsi Jambi. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua Provinsi Jambi. Untuk mengetahui pengaruh upah dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua Provinsi Jambi. Untuk mengetahui pengaruh upah dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua Provinsi Jambi dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi berjumlah sebanyak 247. Sampel penelitian ini berjumlah 71 responden dan menggunakan Teknik simple random sampling dengan rumus slovin. Dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh secara positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (1.685 > 1.668) dan dengan nilai signifikansi < 0,05 (0.097 > 0.05). Variabel lingkungan kerja perpengaruh secara positif dan tidak signifikan dengan nilai t hitung > t tabel (1.693 > 1.668) dan dengan nilai signifikansi < 0,05 (0.095 > 0.05). Sementara uji f diperoleh f hitung > f tabel (5,746 > 2,74) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,005 < 0,05) yang berarti upah dan lingkungan kerja secara Bersama- sama berpengaruh secara positif dan signifikan. Penilitian ini memiliki pengaruh sebesar 11,9% sedangkan sisanya 88,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Dalam perspektif ekonomi syariah tentang upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional 4 Kebun Rimbo Dua, sudah sesuai dengan prinsip- prinsip ekonomi syariah. Kata kunci: Upah, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item