MUHAMMAD QORI, - (2024) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RIAU KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RIAU KOTA PEKANBARU Oleh : MUHAMMAD QORI NIM. 12070112250 ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Riau Kota Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja (Y) pegawai Divisi Pelayanan Hukum dan HAM pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Riau Kota Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun Populasi dalam penelitian berjumlah 32 responden dengan menggunakan metode pendekatan non-probability yang disebut dengan sampling jenuh/sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. Dan juga diperoleh nilai R square sebesar 0,739 bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi sebesar 73,9%, sedangkan sisanya 26,1% merupakan variabel lain yang tidak diteliti kedalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item