Muhammad Iqbal, Iqbal (2024) ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA INSANI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT AL ITTIHAD DI KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (TESIS GABUNGAN) TESIS GABUNGAN.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (959kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja yang terjadi di BMT Al-Ittihad Pekanbaru, sebuah lembaga keuangan syariah. Studi ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, khususnya kualitas sumber daya insani, lingkungan kerja, dan motivasi kerja Islam. Dan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Insani, dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja melalui Motivasi Kerja Islam sebagai variabel intervening. Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitia ini dilakukan di Kecamatan Rumbai Pekanbaru dengan jumlah populasi sebanyak 701 Nasabah. Kemudian, sampel yang diambil berjumlah 88 orang. Penggalian data penelitian ini melalui angket/kuesioner. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini diuji dengan metode SEM/PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial Kualitas Sumber Daya Insani dan Lingkungan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja, Namun Motivasi Kerja Islam tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Motivasi Kerja Islam tidak mengintervensi Sumber Daya Insani dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Dalam perspektif ekonomi syariah, kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Sumber daya manusia yang berkualitas dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan cerminan dari prinsip keadilan dan keseimbangan dalam Islam. Keduanya dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Namun, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam, meskipun penting secara teoritis, belum memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dalam konteks yang diteliti. Hal ini mungkin disebabkan oleh kurangnya pemahaman atau implementasi nilai-nilai Islam dalam praktik kerja sehari-hari. Oleh karena itu, untuk mencapai kinerja optimal dalam organisasi berbasis syariah, penting untuk menggabungkan pengembangan sumber daya manusia, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan penerapan nilai-nilai Islam secara efektif.

Actions (login required)

View Item