RATNA UTAMI, - (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 1 CABANG DUMAI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI RATNA UTAMI.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (866kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 1 CABANG DUMAI OLEH RATNA UTAMI 12070127039 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 1 cabang Dumai. Metode penlitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 1 cabang Dumai, sampel yang digunakan sebanyak 34 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 1 cabang Dumai. Sedangkan rotasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 1 cabang Dumai. Nilai adjusted R square adalah 0,605 atau 61% yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja non fisik dan rotasi kerja dan sisanya 39% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item