ATHAULLAH AHMAD ALGHOZY, - (2024) Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives di PT. Cahaya Riau. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text TUGAS AKHIR ATHAULLAH AHMAD ALGHOZY.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB IV-V) BAB 4 dan 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (816kB)

Abstract

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES DI PT. CAHAYA RIAU ATHAULLAH AHMAD ALGHOZY 12050214037 Program Studi Teknik Industri Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Jl. Soebrantas KM. 18 No. 155 Pekanbaru ABSTRAK Dalam era globalisasi, intensitas persaingan dalam dunia usaha semakin meningkat. Setiap perusahaan berusaha untuk menghasilkan kinerja terbaik guna mempertahankan daya saing dan kelangsungan operasional di tengah kompetisi dengan perusahaan lain. Melalui penerapan penilaian kinerja karyawan yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan kompetensi sumber daya manusia guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan bagian produksi di PT. CR dengan menggunakan dua metode penilaian, yaitu Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Management By Objectives (MBO). PT. CR mengalami penurunan kinerja yang signifikan selama periode Maret 2023 hingga Februari 2024, di mana hasil produksi tidak mencapai target 7.000 ton per bulan. Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah ketidakdisiplinan karyawan, keterlambatan hadir, dan tingginya tingkat absensi tanpa keterangan yang jelas. Dalam penelitian ini, metode BARS digunakan untuk menilai perilaku kerja karyawan berdasarkan skala penilaian terstruktur, sedangkan metode MBO digunakan untuk menentukan sasaran kerja individu secara objektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan penilaian kinerja dengan kedua metode tersebut mampu memberikan evaluasi yang lebih komprehensif terhadap performa karyawan dan menawarkan solusi untuk meningkatkan kinerja mereka. Dengan penerapan metode ini, perusahaan dapat melakukan penilaian kinerja karyawan yang terstruktur melalui metode BARS dan strategi pencapaian target produksi bulanan melalui metode MBO. Kata Kunci: Behaviorally Anchor Rating Scale, Kinerja Karyawan, Management By Objectives

Actions (login required)

View Item