Selsy Nadya Afriani, Selsy (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EKAPUTRA PRADA INDONESIA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (775kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru.Secara simultan beban kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru. Adapun besaran pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru sebesar 74,9%, sedangkan sisanya (25,1%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item