BHAKTY WINDRAGUNA, - (2024) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT MESRA KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil pencapaian kerja yang dilakukan oleh karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab yang di embankan kepadanya. Banyak faktor yang meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mesra Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Mesra Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar yang berjumlah 119 orang dengan menggunakan metode jenuh (sensus). Berdasarkan hasil uji secara simultan dapat diketahui bahwa variabel keterlibatan kerja dan loyalitas karyawan secara bersama-sama berpengerauh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mesra Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar dengan nilai F hitung 108.066 > F tabel 3.92. Kemudian uji secara parsial, dapat diketahui bahwa variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 4.015 > t tabel 1.980 dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4.740 > t tabel 1.980. Hasil Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya sebesar 49.9% dan sisanya sebesar 50.1% merupakan variabel lain yang tidak diteliti kedalam penelitian ini. Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item