JEFRI ARDIANSYAH, - (2024) EFEKTIVITAS MEDIASI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA PEKANBARU DALAM PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN INDUSTRIAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (864kB)
Preview	Text SKRIPSI JEFRI ARDIANSYAH.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Jefri Ardiansyah (2024) : Efektivitas Mediasi Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru Dalam Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Perselisihan dalam kasus pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena adanya faktor-faktor yang dilanggar oleh pekerja maupun perusahaan. Faktorfaktor yang disebabkan oleh pekerja diantaranya pengunduran diri dari pihak pekerja, pekerja mangkir kerja melewati batas waktu tertentu, pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan, dan faktor lainnya, serta faktor-faktor yang disebabkan oleh perusahaan diantaranya pemutusan hubungan kerja sepihak,perusahaan yang mengalami kerugian dan tutup, perusahaan pailit, dan kasus lainnya yang menyebabkan terjadinya perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan perusahaan. Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas mediasi pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru serta apa faktor penghambat yang di hadapi oleh mediator dalam proses penyelesaian sengketa huungan industrial di Kota Pekanbaru. Jenis penelitian ini yaitu yuridis empiris atau sosiologis dengan metode pendekatan pendekatan kualitatif bersifat deskriptif. Penulis melakukan penelitian langsung kelapangan yang berlokasikan di Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaruyang berada di jalan Samarindah Nomor 29 Tangkerang Utara, Kecamatam Bukit Raya, Kota Pekanbaru Riau 28126. Hasil penelitian menujukkan bahwa pelaksanaan mediasi yang dilakukan pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru kurang efektif, dikarenakan pada tahun 2023, terdapat 24 kasus yang dilaporkan ke Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Dari 24 kasus tersebut hanya terdapat 4 kasus yang bisa diselesaikan melalui proses mediasi. Hal ini disebabkan oleh kurang kooperatifnya para pihak yang berpekara dalam perselisihan hubungan industrial serta kurangnya sarana dan prasarana mediasi dan tidak seimbangnya antara jumlah mediator dan jumlah kasus perselisihan hubungan industrial di Dinas Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Kata kunci: Efektivitas, Mediasi, Hubungan Industrial.

Actions (login required)

View Item