MAHA SUCI ANUGGRAH, - (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN JOB DEMANDS TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA DUMAI, PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
SKRIPSI TANPA BAB V.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
SKRIPSI BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (643kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada pegawai Disdukcapil Koeta Dumai. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi dan job demands terhadap workplace incivility pada pegawai Disdukcapil Kota Dumai. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis kuantitatif tentang pengaruh antar variabel. Data penelitian dianalisis menggunakan SPSS versi 23. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Disdukcapil Kota Dumai berjumlah 32 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan job demands terhadap workplace incivility baik secara parsial maupun simultan. Hasil Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel bebas secara bersama- sama terhadap variabel terikatnya sebesar 53,9%. Sedangkan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, organisasi direkomendasikan untuk memperkuat budaya organisasi positif dan mendukung, seperti mempromosikan nilai-nilai dan saling menghargai. Hal ini diharapkan dapat mengurangi perilaku workplace incivility. Selain itu, manajemen perlu memperhatikan tingkat job demands yang diberikan kepada pegawai, agar tidak menyebabkan beban kerja yang berlebihan yang dapat memicu terjadinya workplace incivility dan dalam penelitian ini dapat menggunakan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi workplace incivility pada pegawai untuk mengetahui perspektif kedepan khususnya pada bidang pengelolaan pegawai, sehingga menghasilkan penelitian yang lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum 000 Karya Umum |
||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | fekon - | ||||||||
| Date Deposited: | 28 Oct 2024 04:08 | ||||||||
| Last Modified: | 28 Oct 2024 04:08 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/84323 |
Actions (login required)
 |
View Item |