NEFRI KURNIA RISKA, - (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (6MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAMPAR NEFRI KURNIA RISKA NIM. 12070120717 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan manajemen konflik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kampar. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kampar. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan menggunakan Program SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan manajemen konflik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kampar. Semantara itu R square sebesar 0,516. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan manajemen konflik secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 51% terhadap kinerja, sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Manajemen Konflik dan Kinerja

Actions (login required)

View Item