PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU

EMTIS DILA SEPTIANI, - (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf
Download (4MB) | Preview

Text (BAB V)
BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU OLEH EMTIS DILA SEPTIANI NIM. 12070120762 Berdasarkan fenomena yang terjadi ada beberapa faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja perawat Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, seperti Kompensasi belum tertata dengan pendapatan di luar gaji, Lingkungan Kerja yang kurang nyaman. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Perawat baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 95 responden pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Probability Sampling yaitu menggunakanl Stratilfileld Random Samplilng. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yakni data primer dan sekunder. Proses analisa data menggunakan software SPSS versi 26 for windows. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan nilai sebesar 3,835>1,986. Sedangkan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan nilai sebesar 4,322>1,986. Dari hasil penelitian Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan memberikan pengaruh terhadap Semangat Kerja Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan nilai sebesar 26,067>3,09. Adapun besaran Koefisien Determinasi persentasenya sebesar 76,7%. Sedangkan sisanya sebesar 23,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Semangat Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Perawat

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Contributors: