Busthomi, Tomi (2024) IKLIM ORGANISASI DALAM MEMBANGUN BUDAYA KERJA PERUSAHAAN CV SURYA AGUNG ADVERTISING PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (721kB)

Abstract

Budaya kerja yang positif dapat mengembangkan hubungan dan kolaborasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, mendorong inovasi, dan meningkatkan produktivitas. Namun, fenomena saat ini adalah perusahaan masih kurang memperhatikan komunikasi organisasi, yang menyebabkan ketidaksepakatan antar karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiamana iklim komunikasi organisasi dalam membangun budaya kerja perusahaan CV Surya Agung Advertising.Pada penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif.Hasil penelitian ini menunjukkan pertama indikator dukungan pada ini diperoleh dari hasil wawancara dengan karyawan Cv Surya Agung Advertising menunjukkan beberapa hal penting yang memperkuat pentingnya komunikasi efektif dalam membangun budaya kerja yang positif. Kedua indikator partisipasi dalam pengambilan keputusan menunjukkan bahwa perusahaan menyadari betapa pentingnya partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dan bahwa mereka berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kerja sama. Ketiga mengenai keyakinan, rasa percaya diri dan keyakinan, CV Surya Agung Advertising mengutamakan keyakinan, rasa percaya diri, dan keyakinan dalam lingkungan komunikasi perusahaan. Keempat Indikator transparansi dan kejelasan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut sangat memperhatikan pentingnya memberikan akses yang jelas dan terbuka terhadap informasi kepada seluruh anggota tim. Terakhir Indikator pencapaian sasaran yang tinggi menunjukkan bahwa CV Surya Agung Advertising Pekanbaru telah berhasil menciptakan lingkungan komunikasi yang positif di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item