FITRI ELIYA, - (2024) QUALITY OF WORK LIFE DAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU. Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENELITIAN (BAB IV).pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) FILE HASIL PENELTIIAN (BAB IV).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

FITRI ELIYA (2024) : QUALITY OF WORK LIFE DAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU Kepuasan kerja merupakan satu bentuk sikap dan perasaan positif maupun negatif pegawai terhadap pekerjaanya, serta sejauh mana ia menyukai pekerjaannya baik secara keseluruhan maupun terhadap berbagai aspek. Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel quality of work life dan variabel persepsi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, dan penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik accidental sampling. Sampel dalam penelitian ini yaitu 210 orang pegawai yang diambil dari setiap unit kerja di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Instrumen pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala quality of work life, skala persepsi gaya kepemimpinan dan skala kepuasan kerja. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) quality of work life memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 70.1% (r2 =0,701); (2) persepsi gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 8.7% (r2 =0.087); dan (3) quality of work life dan persepsi gaya kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 70.3% (r2 =0,703). Berdasarkan hasil tersebut maka disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: quality of work life, persepsi gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, pegawai

Actions (login required)

View Item