HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CLIMATE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI PROVINSI RIAU

FATIMAH FIONY RAWIJAYA, - (2024) HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CLIMATE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text
FATIMAH FIONY KECUALI BAB IV.pdf
Download (7MB) | Preview

Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)

Abstract

Hubungan Psychological Climate Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Aparatur Sipil Negara di Provinsi Riau Fatimah Fiony Rawijaya Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau e-mail: fatimahfionyr@gmail.com ABSTRAK Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu atas kehendaknya sendiri, melebihi kebutuhan dasar pekerjaannya, yang tidak berkaitan dengan sistem kompensasi dan reward namun mendukung keberfungsian organisasi secara efektif. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior adalah psychological climate. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Psychological Climate Dengan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 185 sampel. Pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS) dengan reliabilitas 0,882 dan Psychological Climate Questionnaire dengan reliabilitas 0,952. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological climate dengan organizational citizenship behavior pada Aparatur Sipil Negara (r=0.453; p=0.000). Artinya hubungan psychological climate dengan organizational citizenship behavior pada penelitian ini cukup kuat, semakin positif psychological climate maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior pada Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menunjukkan bahwa psychological climate yang positif di tempat kerja menunjukkan suasana kerja yang menyenangkan bagi ASN sehingga mengarahkan pada terciptanya perilaku positif extra role yaitu organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Psychological Climate, Organizational Citizenship Behavior, Aparatur Sipil Negara.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Contributors: