PUTRI ANGESTI ALFIRA, - (2024) HUBUNGAN KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA STAF DI UPT PUSKESMAS KABUPATEN X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI PUTRI ANGESTI ALFIRA (11960120044) Bab Gab.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text SKRIPSI PUTRI ANGESTI ALFIRA (11960120044) Bab Hasil.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perilaku kerja kontraproduktif merupakan perilaku yang dilakukan dengan kesengajaan oleh individu dalam organisasi yang berpotensi merugikan kepentingan organisasi maupun anggota lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keadilan distributif dengan perilaku kerja kontraproduktif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 101 staf UPT Puskesmas Kabupaten X. Instrumen penelitian ini menggunakan skala keadilan distributif mengacu pada teori Colquitt (2001) dengan reliabilitas α = 0,801 dan skala perilaku kerja kontraproduktif mengacu pada teori Spector (2006) dengan reliabilitas α = 0,872. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Spearman Rho. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara keadilan distributif dengan perilaku kerja kontraproduktif (r = -0,235, p = 0,018). Artinya semakin positif keadilan distributif, maka semakin rendah perilaku kerja kontraproduktif staf. Begitu pula sebaliknya, semakin negatif keadilan distributif, maka semakin tinggi perilaku kerja kontraproduktif. Diketahui bahwa perilaku kontra produktif staf laki-laki lebih tinggi dibandingkan dengan staf perempuan. Kata kunci : Keadilan distributif, perilaku kerja kontraproduktif

Actions (login required)

View Item