SRI RAHAYU, - (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PANAM PEKANBARU PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (975kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (12MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sri Rahayu, (2024): Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru Persepektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatar belakangi adanya ketidakstabilan disiplin kerja dalam tingkat kehadiran tepat waktu yang terjadi pada karyawan yang menyebabkan produktivitas kerja karyawan belum maksimal. Disiplin kerja dan motivasi adalah diantara beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru secara parsial dan simultan, serta untuk mendeskripsikan tinjauan ekonomi Islam terhadap pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru. Metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 30 responden. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling berupa sampling jenuh. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus jenuh. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan data skunder bersumber dari buku, jurnal dan hasil wawancara. Teknik analisis data menggunakan deduktif dari umum ke khusus. Berdasarkan hasil pengujian, disiplin kerja dan motivasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Panam Pekanbaru. Nilai t hitung disiplin kerja (6,249) dan motivasi (6,160) lebih besar dari t tabel (1,703) dengan nilai signifikan 0,000, menunjukkan Ho-1 ditolak dan Ha-1 diterima. Analisis regresi linier berganda menunjukkan pengaruh simultan signifikan dengan nilai sig F 0,00 dan F hitung 116,035, lebih besar dari F tabel (3,34). Nilai R square 0,925 menunjukkan kontribusi disiplin kerja dan motivasi sebesar 92,5% terhadap produktivitas kerja, dengan 7,5% dipengaruhi faktor lain. Untuk meningkatkan disiplin kerja, perlu umpan balik konstruktif, penempatan yang tepat, dan sanksi untuk pelanggaran absensi. Motivasi karyawan dapat ditingkatkan dengan motivasi sesuai kebutuhan dan penghargaan atas prestasi yang dicapai. Dalam persefektif ekonomi syariah, disiplin kerja dan motivasi ditunjukkan melalui kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan, ketepatan waktu dan amanah dalam menyelesaikan tugas serta sikap tanggungjawab dan dorongan untuk bekerja keras serta mendapatkan hasil yang maksimal dengan dukungan insentif dan penghargaan yang adil dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang maksimal, dengan penerapan prinsip-prinsip syariah. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Produktivitas

Actions (login required)

View Item