DEWI WULAN BR HARAHAP, - (2024) POTENSI MANAJEMEN PENSIUN DINI PADA KARYAWAN BUMN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN TAMORA RAGIONAL III TAPUNG HULU KAMPAR PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text SKRIPSI DEWI WULAN BR HARAHAP.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Dewi Wulan br Harahap (2024): Potensi Manajemen Pensiun Dini Pada Karyawan BUMN PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tamora Tapung Hulu Kampar Perspektif Ekonomi Syariah Mencari lapangan pekerjaan pada saat ini merupakan suatu hal yang sangat sulit untuk didapatkan, pertambahan produk yang semakin meningkat tidak sesuai dengan lapangan pekerjaan yang tersedia, akan tetapi banyak dari karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional III kebun Tamora yang masih bertahan dengan pekerjaan yang sudah mereka tekuni dari awal berkarir namun ada juga yang ingin memutuskan untuk berencana melakukan pensiun dini. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui potensi manajemen pensiun dini pada karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan untuk merencanakan pensiun dini serta tinjauan ekonomi syariah potensi manajemen pensiun dini pada karyawan BUMN PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tamora. Jenis penelitian ini adalah kualitatif, yang menjadi subyek penelitian ini adalah informan atau karyawan aktif PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tamora dan karyawan pensiun dini. Teknik pengumpulan data peneliti ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data,agar memberi kesimpulan yang dapat di mengerti dengan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, untuk metode penulisan, dengan mengunakan metode deskriptif, metode dedukatif, metode induktif. Hasil penelitian yang diperoleh dapat diketahui bahwa ada empat faktor karyawan berencana melakukan pensiun dini, yaitu faktor individu, faktor keluarga, faktor ekonomi, faktor organisasi. Dalam pandangan ekonomi syariah dari empat faktor yang memperngaruhi karyawan merencanakan pensiun dini tersebut sudah sesuai dengan syariat Islam, dan ke empat faktor tersebut murni dari keinginan karyawan itu sendiri dan tidak ada campur tangan dan paksaan dari pihak perusahaan. Sedangkan karyawan yang tetap ingin bekerja di perusahaan tanpa ada rencana untuk pensiun dini merasa sangat puas dari hasil bekerja di perusahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tamora. Kata kunci: Potensi Manajemen, Faktor Pensiun dini, Ekonomi Islam

Actions (login required)

View Item