PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. SUMBER SAWIT SEJAHTERA DI DESA TERANTANG MANUK KECAMATAN PANGKALAN KURAS KABUPATEN PELALAWAN

Septina Wardani, (2011) PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. SUMBER SAWIT SEJAHTERA DI DESA TERANTANG MANUK KECAMATAN PANGKALAN KURAS KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2011_201124-.pdf

Download (458kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Sawit Sejahtera (SSS) yang berlokasi di Desa Terantang Manuk Kecamatan Pangkalan Kuras Kabupaten Pelalawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Sumber Sawit Sejahtera (SSS) di Kabupaten Pelalawan. Adapun pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 99 orang. Analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS V.13. Berdasarkan hasil analisis program SPSS terbukti bahwa variabel perubahan teknologi dan penataan fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Sumber Sawit Sejahtera Kabupaten pelalawan ini dibuktikan dengan t hitung sebesar 1,878 > t tabel sebesar 1,660 dan nilai signifikansi probabilitas sebesar 0,063 > α = 0,05 untuk variabel perubahan teknologi dan t hitung sebesar 2,564 > t tabel sebesar 1,660 dan nilai signifikansi probabilitas sebesar 0,012 < α = 0,05 untuk variabel penataan fisik. Sedangkan secara simultan ketiga variabel bebas secara bersama-sama perubahan organisasi (perubahan struktur, perubahan teknologi dan penataan fisik) berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sumber Sawit Sejahtera, ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 5,528 > F tabel sebesar 3,937. Nilai R sebesar 0,386, berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen kuat karena R > 0,05. Nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,149 yang artinya 14,9% dari kinerja karyawan dipengaruhi oleh perubahan struktur, perubahan teknologi dan penataan fisik, sedangkan sisanya sebesar 85,1% dipengaruhi sebab-sebab lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Keyword : Perubahan Organisasi (Perubahan Struktur, Perubahan Teknologi dan Perubahan Penataan Fisik), Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 14 Jan 2016 08:15
Last Modified: 14 Jan 2016 08:15
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/809

Actions (login required)

View Item View Item