Mohamad Tarmizi (2012) OPINI MASYARAKAT TERHADAP PENERIMAAN KARYAWAN PT. INHIL SARIMAS KELAPA DI DESA SUNGAI GANTANG KEC. KEMPAS KAB. INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_201257KOM.pdf Download (391kB) | Preview

Abstract

Lapangan pekerjaan merupakan bagian dari modal utama untuk memperoleh penghasilan yang kemudian digunakan sebagai alat pemenuh kebutuhan. Berdirinya sebuah perusahaan di tengah-tengah masyarakat tidak terlepas dari kerjasama yang baik antara masyarakat dengan internal perusahaan, karena selain untuk mendukung program kerja yang dimiliki, juga akan membantu meningkatkan hasil produksi yang berkualitas, terutama bagaimana cara perusahaan mengutamakan putera/puteri daerah sebagai tenaga kerja yang disesuaikan dengan yang butuhkan. Akan tetapi perusahaan juga harus peka terhadap perkembangan dan apa yang menjadi keinginan masyarakat termasuk menanggapi opini yang mereka sampaikan terkait dengan bagaiman cara perusahaan menerima karyawan. Penelitian ini dilakukan di Desa Sungai Gantang Kecamatan Kempas Kabupaten Indragiri Hilir, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana opini masyarakat terhadap penerimaan karyawan PT. Inhil Sarimas Kelapa dan faktor pendukung dan penghambat diterima atau tidaknya masyarakat sebagai karyawan PT. Inhil Sarimas Kelapa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, obervasi, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah masyarakat Desa Sungai Gantnag dan yang menjadi objeknya adalah opini masyarakat Desa Sungai Gantang terhadap penerimaan karyawan PT. ISK. Populasi dalam penelitian ini adalah mayarakat desa Sungai Gantang, dan yang menjadi sampel adalah 17 warga. Teknik yang digunakan purposive sampling (yang bertujuan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa opini masyarakat Desa Sungai Gantang terhadap penerimaan karyawan PT.ISK ialah sangat mengaharapkan agar perusahaan lebih mengutamakan petera daerah untuk dijadikan karyawan, bahkan hingga saat ini masih ada opini yang bersifat pro dan kontra terhadap cara atau sistem perekrutan yang berlaku di PT. ISK. Kemudian masyarakat menginginkan adanya sikap transparan dari perusahaan terkait diterima atau tidaknya masyarakat setempat sebagai karyawan. Akan tetapi PT. ISK tetap menggunakan prosedur yang berlaku dalam proses penarikan tenaga kerja dan pada dasarnya PT. ISK juga lebih mengutamakan sumber daya manusia yang berasal dari sekeliling perusahaan (putera/puteri daerah) sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Faktor pendukung diterimanya putera/puteri daerah sebagai karyawan di PT. Inhil Sarimas Kelapa ialah pendidikan, kemampuan dan skil. Dan yang menjadi faktor penghambat ialah kurangnya bidang usaha yang tersedia di dalam perusahaan.

Actions (login required)

View Item