Siti Khoirun Nuraini (2012) PENGARUH REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V AFDELING III KEBUN SEI GALUH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2012_201244KOM.pdf Download (563kB) | Preview |
Abstract
Reward and Punishment merupakansuatubentukkomunikasi yang dilakukanolehatasankepadabawahandalammemotivasikaryawanuntuklebihgiatlagi dalambekerjadansalahsatuelemen yang dapatmeningkatkankinerjakaryawan. Perusahaan harusmampumembangundanmeningkatkankinerjadalamlingkungannya, dalammeningkatkankinerjakaryawannyaperusahaanmenempuhbeberapacaramisal nyamelaluipemberianreward and punishment.Adapunpenelitianinibertujuanuntukmengetahuibagaimanapengaruhre ward and punishment terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluh.Teknikanalisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahdeskriptifkuantitatif .jumlahpopulasi yang terdapat di PTPN V Afdeling III KebunSeiGaluhadalah 73 karyawan, dalampenelitianinitidakmenggunakanistilahsampelkarena data yang diperolehdiambilsecarasensusdan data yang di olahdalampenelitianinisebanyak 71 responden.Analisis yang digunakanadalahanalisisdata statistikdenganmenggunakanalat bantu program SPSS (Statistic Package for Sosial Sciences) 17.0 for Windowsyaituanalisisregresi linear berganda, sedangkanuntukmelihatnilaihubunganantarvariabelindependendanvariabeldepende n, penulismenggunakancorrelations product momentoleh Karl Persons. Teknikpengumpulan data dilakukandenganangket/kuesionerdandokumentasi.Angket yang disebarkansesuaidenganjumlahpopulasi yang ada.dandokumentasidiperolehlangsungdarikantorAfdeling III KebunSeiGaluh. Data-data yang diolahdenganmenggunakanprogram SPSS menghasilkanpersamaanregresisebagaiberikut:( = 42,982 + 0,577X1-0,072X2). Berdasarkanuji t yang dilakukandanhasilanalisisregresi linier menunjukkanhasildaripenelitiansebagaiberikut: (a) terdapatpengaruh yang cukupsignifikanantarareward terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluhdilihatdarinilaikoefisiennyasebesar 0,577 (b) tidakterdapatpengaruh yang signifikanantarapunishmentterhadapkinerjakaryawankarenanilaikoefisiennyasebes ar -0,072 (c) secarakeseluruhanpengaruhreward and punishment terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluhadalahsebesar 32,5%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 25 Sep 2016 18:13 |
| Last Modified: | 25 Sep 2016 18:13 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7997 |
Actions (login required)
 |
View Item |