YULIAN SAPUTRA DEWA, - (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH KREASI PLASINDO KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH KREASI PLASINDO KABUPATEN KAMPAR YULIAN SAPUTRA DEWA 11771101508 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Kreasi Plasindo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Anugerah Kreasi Plasindo. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusikan kepada 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R-square sebesar 0,725, artinya kontribusi budaya organisasi dan disiplin kerja adalah 72,5%. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item