CAHYANI PUTRI AULIA, - (2024) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN APRIL LEARNING INSTITUTE (ALI)PT.RAPP PANGKALAN KERINCI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Cahyani Putri Aulia, (2024): “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Pengembangan Karir Karyawan April Learning Institute (ALI) PT.RAPP, Pangkalan Kerinci” APRIL Learning Institute (ALI) merupakan pusat pelatihan dan pengembangan karyawan industri pulp dan paper terbesar di Indonesia. ALI didirikan atas inisiatif dari pendiri APRIL Group yaitu Sukanto Tanoto, yang sangat peduli dengan pengembangan dan peningkatan kualitas setiap karyawan. ALI bertanggung jawab membuat seluruh karyawan mampu menjalankan strategi yang sudah dipersiapkan perusahaan, baik secara technical maupun softskill. Dalam struktur organisasi perusahaan, ALI merupakan salah satu Department yang berada di bawah naungan Shared Service/Human Resource yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia (SDM) pada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap pengembangan karir karyawan di April Learning Institute (ALI) Pangkalan kerinci. Adapun yang melatar belakangi penelitian ini adalah adanya terdapat pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap pengembangan karir karyawan di April Learning Institute (ALI) Pangkalan Kerinci. Pada penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif deskriptif sumber data dalam penelitian ini adalah karyawan April Learning Institute (ALI) PT.RAPP, Pangkalan Kerinci, pengumpulan data yang digunakan yaitu angket/kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji coba dalam berbentuk angket/kuesioner ini terdapat adanya pengaruh motivasi ekstrinsik dalam pengembangan karir karyawan yang ada di April Learning Institute (ALI) PT.RAPP, Pangkalan Kerinci tersebut. Dengan demikian, isi dari penelitian ini adalah bahwa adanya pengaruh signifikan positif diantara kedua variabel, maka bagi karyawan April Learning (ALI) di PT. RAPP Pangkalan Kerinci diharapkan dapat lebih meningkatkan kegiatan Motivasi Ekstrinsik yang berada di lingkungan PT. RAPP tersebut agar karyawan yang bekerja selama disana dapat meningkat perkembangan karirnya dari tahun ke tahun. Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Pengembangan Karir,Karyawan.

Actions (login required)

View Item