KHAIRUNNISA, - (2024) PENGARUH KELAYAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA BURUH PADA PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG RANTAUPRAPAT MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI KHAIRUNNISA.pdf Download (6MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Khairunnisa (2024): Pengaruh Kelayakan Upah dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Buruh Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Rantauprapat Menurut Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berkurangnya motivasi kerja buruh yang bekerja pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Rantauprapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kelayakan upah dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja buruh dan untuk mendeskripsikan tinjauan ekonomi islam terhadap variabel kelayakan upah dan disiplin kerja serta motivasi kerja buruh pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Rantauprapat. Metode penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 56 dan sampel berjumlah 56 responden. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sampel diambil secara keseluruhan. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner dan hasil wawancara. Sedangkan data sekunder bersumber dari buku, jurnal, dan lain-lain. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 5,902 + 0,007X1 + 0,680X2 + e, hasil pengujian parsial diperoleh t hitung kelayakan upah 0,044 < t tabel 2,005 dengan tingkat (sig) 0,965 > 0,05 yang berarti tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan hasil t hitung disiplin kerja 6,504 > t tabel 2,005 dengan tingkat (sig) 0,000 < 0,05 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kemudian hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung 26,174 > F tabel 4,02 dengan tingkat (sig) 0,000 < 0,05 yang berarti kelayakan upah dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai berkontribusi mempengaruhi variabel terikat sebesar 49,7%, sedangkan sisanya sebesar 50,3% dipengaruhi dari variabel lain diluar penelitian ini. Ditinjau dari ekonomi syariah, bahwa upah buruh pada JNE Cabang Rantauprapat sudah sesuai dengan prinsip ekonomi syariah sebab sudah diberikan sesuai dengan perjanjian diawal, transparan dan tidak ada unsur ketidak adilan serta buruh sudah mentaati peraturan pada perusahaan tersebut. Sedangkan terkait dengan motivasi kerja buruh sudah sesuai dengan prinsip ekonomi syariah yaitu bekerja dengan niat baik bersungguh-sungguh dan iklas dalam bekerja. Namun ada beberapa hal yang belum sesuai dengan tinjauan ekonomi syariah diantaranya yaitu kurang tepat waktu dan buruh sering kurang disiplin kerja. Kata Kunci: Kelayakan Upah, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item