ANGGIA NASYA PUTRI, - (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BANK SYARIAH INDONESIA KC DUMAI). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI ANGGIA NASYA PUTRI.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (651kB)

Abstract

ABSTRAK Anggia Nasya Putri (2024): Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bank Syariah Indonesia) Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya pertukaran kepemimpinan yang sering terjadi di BSI KC Dumai dan pengembangan karir yang mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Dumai, Apakah terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Dumai, dan apakah terdapat pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir ter terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Dumai. Tujuan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Dumai, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Dumai, dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Dumai. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif yang berlokasi di Jl. Jend. Sudirman No. 162, Kota Dumai, Provinsi Riau, dengan populasi 33 orang karyawan BSI KC Dumai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan rumus total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi, jumlah sampel yang mengisi kuisioner ini adalah 33 orang. Dengan metode pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan Teknik analisis datanya menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung < ttabel (1,544 < 2.042) maka (Ha) di tolak dan hipotetis (H0) diterima, berarti secara parsial variabel independen kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Dan variabel pengembangan karir nilai thitung > ttabel (2,938 > 2.042) maka hipotetis (Ha) diterima dan hipotetis (H0) ditolak, berarti secara parsial variabel independen pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menggunakan nilai R square adalah 0,486. Artinya bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 48,6%, sedangkan sisanya sebesar 51,4 % perubahan nilai variabel dependen (Kinerja Karyawan) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada pada penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item