AYUNI LESTARI, - (2024) PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RM. SEDERHANA CAB. PEKANBARU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (14MB) | Preview
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Ayuni Lestari (2024): Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada RM. Sederhana Cab. Pekanbaru Menurut Perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya ketidakstabilan pendapatan yang terjadi pada RM. Sederhana Cab. Pekanbaru pada 3 tahun terakhir. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah pertama, apakah etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan RM. Sederhana Cab. Pekanbaru. Kedua, apakah etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan RM. Sederhana Cab. Pekanbaru. Ketiga, bagaimana tinjauan ekonomi syariah terhadap pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RM. Sederhana Cab. Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan metode pengumpulan data berupa kuisioner, wawancara dan dokumentasi teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pertama pengaruh secara parsial menunjukkan etos kerja Islami (X1) sebesar 3,382 dan thitung > ttabel yaitu 3,382 > 2,026 sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan signifikan 0,002 < 0,05. Kedua thitung gaya kepemimpinan (X2) sebesar 7,392 > 2,026 berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian hasil uji secara simultan diperoleh Fhitung sebesar 59,083 > Ftabel 3,25 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square diperoleh 0,762 ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 76,2% terhadap variabel kinerja karyawan. sedangkan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. Tinjauan ekonomi syariah mengenai etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan telah sesuai. Terbukti dengan adanya kepemimpinan yang diterapkan pada RM. Sederhana Cab. Pekanbaru dimana pemimpin menjalin hubungan dan komunikasi yang baik kepada bawahan nya sehingga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berdampak baik bagi para konsumen yang datang membeli. Mereka menerapkan sistem bagi hasil dimana sistem bagi hasil ini mengandung unsur keadilan sebagaimana yang telah dijelaskan dalam karakteristik ekonomi syariah. Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Ekonomi Syariah

Actions (login required)

View Item