PENERAPAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIORITAS PEKANBARU

Erwin Sahputra, (2013) PENERAPAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIORITAS PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2013_2013183KOM.pdf

Download (319kB) | Preview

Abstract

Komunikasi merupakan hal yang sangat berpengaruh dalam menentukan perkembangan suatu perusahaan. Perlu diketahui bahwa Komunikasi mutlak diperlukan dalam suatu perusahaan baik dalam hal yang bersifat teknis maupun dalam satuan kerja atau kelompok kerja. Melalui komunikasi organisasi secara vertical tiap karyawan dapat menyatakan atau mengungkapkan segala hal yang dirasakan dan yang diharapkan. Dalam hal komunikasi yang terjadi antara karyawan (horizontal), kompetensi komunikasi yang baik akan mampu memperoleh dan mengembangkan tugas yang diembannya, sehingga efektivitas kerja suatu perusahaan menjadi semakin baik. Dengan adanya hubungan komunikasi yang harmonis maka akan mencitakan perusahaan yang maju dan mampu bersaing dan kompetiter lainnya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prioritas Pekanbaru dan yang menjadi subjek penelitian ini adalah Seluruh karyawan dan pimpinan sedangkan yang menjadi objek adalah Penerapan Komunikasi Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Prioritas Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah Seluruh karyawan yang terlibat dalam perusahaan yang berjumlah 294 orang. Dalam penetapan sampel, penulis mengambil 10% dari keseluruhan populasi yang berjumlah 294 orang. Dengan demikian sampel yang penulis ambil yaitu sebanyak 30 orang. Dalam pengambilan sampel penulis menggunakan teknik Random Sampling, yakni sampel yang diambil secara acak. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif persentase, analisa data yang penulis gunakan adalah analisa deskriftif kualitatif persentase. Yaitu setelah data dikumpulkan, selanjutnya diklasifikasikan menjadi dua kelompok yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Selanjutnya melakukan analisa dan dideskripsikan dengan menjelaskan hasil Penerapan Komunikasi Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Prioritas Pekanbaru. Data kualitatif digambarkan dengan penjelasan kata-kata dan data kuantitatif dipersentasekan kemudian ditafsirkan dalam bentuk kalimat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Penerapan komunikasi organisasi terhadapa kinerja karyawan PT. Prioritas Pekanbaru adalah Cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari jumlah angka persentase rata-rata yang diperoleh yaitu sebesar 74,67 %.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 21 Sep 2016 21:37
Last Modified: 21 Sep 2016 21:37
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7876

Actions (login required)

View Item View Item