PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) TANJUNG BATU KECAMATAN KUNDUR KABUPATEN KARIMUN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

SITI RAMADHAYANTI, - (2024) PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) TANJUNG BATU KECAMATAN KUNDUR KABUPATEN KARIMUN PROVINSI KEPULAUAN RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf
Download (4MB) | Preview

Text (BAB V)
BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) TANJUNG BATU KECAMATAN KUNDUR KABUPATEN KARIMUN PROVINSI KEPULAUAN RIAU Oleh: SITI RAMADHAYANTI NIM. 11970125076 Penelitian ini dilakukan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tanjung Batu Kecamatan Kundur Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X1), Komunikasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tanjung Batu Kecamatan Kundur Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tanjung Batu Kecamatan Kundur Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 57 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,702, hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin, komunikasi dan lingkungan kerja dan lingkungan kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 70,2% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 29,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Contributors: