SINTIA DWI PRATIWI, - (2024) PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sintia Dwi Pratiwi, (2024): Pengaruh absensi fingerprint dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation perspektif ekonomi syariah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh absensi fingerprint dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation perspektif ekonomi syariah. Rumusan masalah apakah absensi fingerprint dan insentif berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation dan bagaimana pengaruh absensi fingerprint dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation perspektif ekonomi syariah. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif dengan sampel berjumlah 60 responden. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Exidental Sampling. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan di analisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Data diolah dengan SPSS (Stastitical Package For Social) 25.0. Hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 22,922 + 0,117x1 + 0,193x2 + e, hasil pengujian variabel absensi fingerprint mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung 2,288 > 2,001, df = n-2 (60-2) dan variabel insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,875 < t tabel 2,001. Kemudian hasil pengujian hipotesis absensi fingerprint dan insentif secara simultan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai rhitung 5,909 > r tabel 3,301. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R adalah 0,414. Artinya kontribusi variabel absensi fingerprint dan insentif sebesar 41,4%, sisanya 58,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam tinjauan ekonomi syariah absensi fingerprint dan insentif serta kinerja karyawan sudah sesuai karena konsep absensi fingerprint bisa dipandang sesuai dengan prinsip-prinsip ekonomi syariah yaitu dengan menerapkan sistem keadilan, ketelitian serta kerahasiaan. Serta mencerminkan nilai-nilai seperti kejujuran, keuletan, tanggung jawab dan dedikasi dalam melakukan pekerjaan. Dalam konteks karyawan, hal ini menggambarkan bahwa Allah menghargai orang-orang yang berkinerja baik dalam pekerjaan mereka. Kata Kunci : Absensi Fingerprint, Insentif, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item