Siti Lathifa Hanum, - (2024) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Toyota Bagan Batu Dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text TANPA BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB IV) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (601kB)

Abstract

ABSTRAK Siti Lathifa Hanum (2024): Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Toyota Bagan Batu Dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan absensi karyawan yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan, sehingga target penjualan tidak tercapai. Di antara beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan, serta tinjauan perspektif ekonomi syariah mengenai pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Toyota Bagan Batu. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu pendekatan nonpropability sampling dengan teknik sampling jenuh/sensus. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh hasil persamaan Y = 8,467 + 0,220 + 0,811 + e, pengujian parsial diperoleh t hitung variabel reward diperoleh nilai t hitung sebesar 1,319 < t tabel sebesar 2,05183 dengan tingkat (sig) 0,198 > 0,05 dan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan. Hasil t hitung variabel punishment diperoleh t hitung sebesar 4,382 > t tabel sebesar 2,05183 dengan tingkat (sig) 0,000 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung sebesar 53,659 > F tabel sebesar 2,98 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 79,9%. Sementara itu, sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam perspektif ekonomi syariah, pemberian reward dan punishment dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan imbalan yang adil dan tidak diskriminasi serta memberikan pelatihan dan mengikuti prinsip rehabilitas untuk karyawan yang melakukan pelanggaran agar terciptanya lingkungan kerja yang adil, berkelanjutan, dan tidak melanggar prinsip-prinsip syariah. Kata Kunci : Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item