NUR ROHMA HIDAYATUN, - (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ASTHA DELAPAN WINDU PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nur Rohma Hidayatun : Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Astha Delapan Windu Menurut Perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan terjadinya turnover karyawan pada PT. Astha Delapan Windu ditandai banyaknya karyawan yang melakukan resign setelah perusahaan mengadakan pelatihan. Diantara beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan tujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention perspektif ekonomi syariah pada PT. Astha Delapan Windu. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Astha Delapan Windu yang berjumlah 149 orang. Metode penentuan sampel adalah non probability sampling berupa proportionate stratified random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dan didapat sampel 109 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan uji t, diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention thitung -1,122 < ttabel 1,982. Serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention thitung -1,269 < ttabel 1,982. Hasil Uji f diperoleh bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention dimana Fhitung 12,393 < Ftabel 3,08 dan koefisien determinasi sebesar 0,043, artinya bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention sebesar 43% sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti. Perspektif ekonomi syariah terhadap lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada PT. Astha Delapan Windu tidak sejalan dengan ajaran Islam dalam Al-Qur’an dan Hadist di mana kebersihan yang kurang baik, serta hak dari orang yang telah bekerja yang harus diberikan dengan adil dan layak. Sehingga akan menimbulkan bentuk kedzaliman yang dapat meningkatkan turnover intention karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perspektif Ekonomi Syariah.

Actions (login required)

View Item