Suci Rezawwati (2013) ANALISIS LABOUR TURNOVER PADA PT. DELTA INTERNUSA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_2013135MEN.pdf Download (478kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. DELTA INTERNUSA yang berada di Jalan Jendral No. 41 AB Labuh Baru Timur, Tampan Pekanbaru. Penelitian ini dimulai sejak bulan November 2012 hingga selesai. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode teknik secara sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.00. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan Y = 5.626+ 0,272 X1 + 0,353 X2 + 0,385 X3 + 0,282 X4 . Kemudian dari hasil Uji Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Labour Turnover Karyawan di PT. DELTA INTERNUSA Pekanbaru. Berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Labour Turnover Karyawan di PT. DELTA INTERNUSA Pekanbaru. Berdasarkan hasil perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square dalam penelitian ini sebesar 0,609, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap labour turnover karyawan pada PT. DELTA INTERNUSA Pekanbaru sebesar 60,9%, sedangkan sisanya 39.1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Labour Turn Over, Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Jaminan Masa Depan.

Actions (login required)

View Item