Misman (2013) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN KELAPA SAWIT PT. MULTI PALMA SEJAHTERA KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_2013134MEN.pdf Download (459kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Multi Palma Sejahtera yang terletak di Kabupaten Pelalawan, perusahaan ini bergerak dibidang pengolahan kelapa sawit. Dalam penelitian ini lingkungan kerja dan budaya kerja merupakan variabel bebas dan yang menjadi variabel terikat adalah produktivitas kerja. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel sensus, yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil. Berdasarkan dari penelitian ini terdapat seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Setelah diuji dengan menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja dimana nilai F hitung (58,821) > F tabel (3,23), sedangkan secara parsial variabel independen lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja yang mana nilai t hitung (10,609) > t tabel (2,02), sedangkan variabel independen budaya kerja berpengaruh negatif dengan t hitung (-0.660) < t tabel (2,02). Hasil dari Koefisien Determinasi nilai Adjusted R Square 0.734 dan Koefisien Determinasi (R2 ) sebesar 0.746. hal ini menggambarkan bahwa Produktivitas kerja mampu dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya kerja sebesar 74.60%. Kata kunci: Lingkungan Keja, Budaya Kerja dan Produktivitas Kerja.

Actions (login required)

View Item