VENNY NADYA ULFA, - (2024) PENGARUHBUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADADINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU VENNY NADYA ULFA NIM: 11870121891 Pemilaian terhadap tingkat kualitas dan pengoptimalan dalam melakukan pekerjaan demi tercapainya tujuan sebuah organisasi, kinerja digunakan untuk mengukur perbandingan dari semua hasil kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam mencapai hasil kinerja maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau berpengaruh terhadap kinerja (Y1) melalui kepuasan kerja (Y2) pegawai. Sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan dari organisasi tersebut, yang berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus sebagai penentu sampel. Program Warp PLS 7.0 digunakan untuk menganalisis kuesioner menggunakan analisis PLS (Partial Last Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai,kemudian kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasaan Kerja, Kinerja Pegawai PLS ( Partial Last Square ) Warp PLS-7.0

Actions (login required)

View Item