ZULFAHMI, - (2023) PENGARUH REWARD TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. AN CIPTA WISATA CABANG RIAU PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Zulfahmi Jurusan : Manajemen Dakwah Judul : Pengaruh Reward Terhadap Kualitas Kerja Karyawan di PT. An Cipta Wisata Cabang Riau Pekanbaru Penelitian ini dilatarbelakangi karena perkembangan dunia perindustrian yang membuat persaingan sektor jasa semakin sengit, sehingga menuntut setiap industri perusahaan jasa untuk lebih giat dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam mencapai tujuan tersebut diperlukan kualitas kerja karyawan yang mumpuni dan salah satu faktor pendorong agar karyawan memiliki kualitas kerja yang baik ialah dengan menerapkan sistem reward bagi karyawan yang berprestasi dalam bekerja. Tujuan peneltiian ini ialah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kualitas kerja karyawan di PT. An Cipta Wisata Cabang Riau Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel berjumlah sebanyak 14 orang diambil menggunakan teknik sampel jenuh karena jumlah populasi yang relatif sedikit. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, pengebaran angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, serta uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 89,5%. Melalui uji t juga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kualitas kerja di PT. An Cipta Wisata Cabang Riau Pekanbaru, dengan hasil nilai signifikannya 0.000<0.05, dan nilai Thitung>Ttabel (10.119>2.179) yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Terakhir, untuk indikator variabel yang paling dominan berkonstribusi memberikan pengaruh yang signifikan adalah variabel X2, yaitu kesejahteraan dengan nilai sig 0.000 > 0.05 dan nilai thitung 4.156 > ttabel 2.262. Sedangkan untuk indikator variabel yang memiliki konstribusi paling rendah adalah indikator variabel X1, yaitu gaji dan bonus dengan nilai sig 0.937 > 0.05 dan nilai thitung 0.082 < ttabel 2.262. Kata Kunci : Reward, Kualitas Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item