TAUFIQ HAKIKI, - (2023) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PKS TELUK MEGA ROKAN HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PKS TELUK MEGA ROKAN HILIR Taufiq Hakiki taufiqhakiki54@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Psychological capital merupakan modal psikologis yang positif yang ada dalam diri seseorang yang dapat memberikan manfaat bagi karyawan dan sangat menguntungkan bagi perusahaan sehingga perlu didorong untuk dapat ditingkatkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat ada tidaknya hubungan antara psychological capital dengan kepuasan kerja karyawan PKS Teluk Mega Rokan Hilir. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan teknik simple random sampling. Partisipan penelitian ini berjumlah 129 karyawan PKS Teluk Mega Rokan Hilir berusia dari 25-54 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dan Job Satisfaction Scale (JSS) yaitu skala yang telah diadaptasi oleh peneliti sebelumnya. Berdasarkan hasil analisis Pearson product moment menunjukkan nilai r sebesar 0.924 dengan signifikansi sebesar 0.000 (P lebih kecil 0.05) yang artinya terdapat hubungan yang positif antara psychological capital dengan kepuasan kerja. Jika psychological capital meningkat maka kepuasan kerja akan meningkat pula dan begitu pula sebaliknya. Selain itu, 82,2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh psychological capital, hal tersebut karena efikasi, harapan, optimisme, dan reseiliensi seseorang dapat mendorong atau meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci : Psychological Capital, Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item