PENGARUH SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPT. HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) PT PULP AND PAPER PANGKALAN KERINCI

Murdani, (2012) PENGARUH SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPT. HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) PT PULP AND PAPER PANGKALAN KERINCI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012359MEN.pdf

Download (467kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT RAPP PANGKALAN KERINCI yang berlokasi di Pangkalan Kerinci. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui berapa besar pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .Adapun populasi yang dijadikan sampel berjumlah 85 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan melakukan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas data dengan tabel normal p-p plot untuk mengetahui distribusi data, uji multikolinearitas dengan menggunakan Variance Inflation Factor dan Tolerance untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antar variabel independend dalam model regresi yang dipakai, pengujian dengan nilai D-W untuk mendeteksi ada tidaknya Autokorelasi, pengujian dengan uji scatterplot untuk mendeteksi ada tidaknya heterokedastisitas . Nilai R square untuk melihat koefisien determinasi, uji F digunakan untuk mengetahui apakah secara serentak variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependent. Uji T digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial atau sendiri-sendiri variabel semangat dan didiplin kerja berpengaruh terhadap Variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel semangat dan disiplin kerja berpangaruh terhadap kinerja karyawan, hal itu dapat terlihat dengan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05. dan secara parsial variabel semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar .000 < 0,05 sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal itu dapat dilihat dengan tingkat signifikasinya sebesar 0,606 > 0,05. Dari hasil penelitian juga diperoleh keofisien determinasi dengan nilai 0,619 atau 61,9% yang berarti bahwa perubahan kinerja karyawn dapat ditentukan oleh semangat dan disiplin kerja sebesar 61,9% sedangkan 38,1% sisanya merupakan varians yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : SEMANGAT KERJA, DISIPLIN KERJA, KINERJA

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 19 Sep 2016 07:30
Last Modified: 19 Sep 2016 07:30
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7614

Actions (login required)

View Item View Item