SOFIATUL HIKMAH, - (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH MUHAMMADIYAH (LAZISMU) PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB V PEMBAHASAN) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH MUHAMMADIYAH (LAZISMU) PEKANBARU SOFIATUL HIKMAH 11970125078 Fenomena yang terjadi adalah kinerja karyawan pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Pekanbaru terus mengalami perubahan dari tahun 2018-2022. Lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor turunnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Pekanbaru. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Pekanbaru. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan LAZISMU Pekanbaru yang berjumlah 36 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Pekanbaru. Dengan menggunakan uji F variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Semantara itu nilai R square sebesar 0,579, Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 57,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item