PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU

Nasiruddin, (2012) PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012319MEN.pdf

Download (536kB) | Preview

Abstract

Masalah tenaga kerja dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat esensial. Karena dalam suatu proses produksi tenaga kerja merupakan faktor utama. Kunci keberhasilan suatu perusahaan bukan saja pada letak pada alat yang dipakai, melainkan juga pada manusia yang berada dibalik pada alat-alat itu atau sumber daya manusianya. Jadi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia tetap menjadi subjek atau tujuan manajemen personalia PT.Wahana Meta Riau Nissan Arengka di Pekanbaru sangat menyadari bahwa sumberdaya manusia yang berkualitas merupakan syarat utama bagi penggerak segala bentuk aktifitas yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu proses pengadaan dan penarikan karyawan merupakan hal yang sangat esensial yang akan menentukan keberhasialan perusahaan itu sendiri dalam mendukung perkembangan perusahaan tersebut, untuk itu penulis merumuskan masalah penelitian yakni (1). Apakah rekrutmen memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (2) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan. sedangkan tujuan penelitian adalah. (1)Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan. PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru. Hasil uji Validitas dan Reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan (Validitas 0,3 dan Reliabilitas 0,6 ) maka dapat dikatakan datanya valid dan instrumennya reliabel Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang penulis lakukan ada 2 (dua) jenis data, yaitu : data primer dan data sekunder. Sedangkan metode pengumpulkan data yang penulis lakukan yaitu dengan cara :interview dan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru, sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/ anggota yang diselidiki yakni 71 orang karyawan. Dari analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Squere sebesar 13,4%, hal ini menunjukan bahwa pengaruh prestasi kerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yaitu rekrutmen sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa rekrutmen berpengruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 18 Sep 2016 23:04
Last Modified: 18 Sep 2016 23:04
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7546

Actions (login required)

View Item View Item