PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG UTAMA PEKANBARU

Muhmmad Husin, (2012) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG UTAMA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012315MEN.pdf

Download (850kB) | Preview

Abstract

PT. Pos Indonesia Cabang Utama Pekanbaru merupakan cabang perusahaan PT. Pos Indonesia, PT. Pos Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang berbadan hukum BUMN yang menawarkan berbagai jasa mulai dari jasa pengiriman barang-barang, uang, dan dokumen-dokumen hingga penyimpanan dan peminjam uang. Judul penelitiaan ini adalah pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Pekanbaru. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui desain pekerjaan, untuk mengetahuui kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Pekanbaru dan pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik penyebaran angket kepada responden, jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder yaitu data-data yang diperoleh langsung dari responden dan perusahaan. Berdasarkan hasil uji parsial (t-test), nilai t hitung pemerkayaan pekerjaan 3,578 > t tabel 1.676, dimana nilai signifikan adalah 0,001 > a. 0,05 ini berarti bahwa variabel pemerkayaan pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung perluasan pekerjaan 2,274 > t tabel 1.676, dimana nilai signifikan adalah 0,027 > a. 0,05 ini berarti bahwa variabel perluasan pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan nilai t hitung rekayasa ulang 1,449 < t tabel 1.676, dimana nilai signifikan adalah 0,153 > a. 0,05 ini berarti rekayasa ulang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerja. Uji simultan (f-test) nilai F hitung 25.672 > F tabel 2,970 dimana nilai signifikannya 0,000 < a. 0,05 yang berarti secara simultan variabel pemerkayaan pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan rekayasa ulang berpengaruh signifikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Berdaskan hasil uji koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi atau R square (R2 ) sebesar 0,597 yang berarti bahwa kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Pekanbaru sebesar 59,70% dipengaruhi oleh desain pekerjaan, sedangkan sisanya sebesar 40,30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pemerkayaan Pekerjaan, Perluasan Pekerjaan, Rekayasa Ulang dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 18 Sep 2016 23:00
Last Modified: 18 Sep 2016 23:00
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7544

Actions (login required)

View Item View Item