PENGARUH METODE PEMELIHARAAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DALAM PENCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI PERUSAHAAN SECARA OPTIMAL PADA PT. AEC BROTHER KUALA ENOK

Wahyu Akbar, (2012) PENGARUH METODE PEMELIHARAAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DALAM PENCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI PERUSAHAAN SECARA OPTIMAL PADA PT. AEC BROTHER KUALA ENOK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012283MEN.pdf

Download (499kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Aec Brother Kuala Enok. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial tentang pemeliharaan karyawan yang terdiri dari variabel Komunikasi, Insentif, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap pencapaian Tujuan Organisasi Perusahaan pada PT. Aec Brother Kuala Enok. Hipotesis yang diajukan adalah Diduga metode pemeliharaan karyawan yang meliputi komunikasi, insentif, kesejahteraan karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi perusahaan pada PT. Aec Brother Kuala Enok. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan bagian produksi sebanyak 177 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan rumus Slovin sehinggah didapatlah sampel sebesar 64 orang. Dalam menganalisis data yang diperoleh dari kegiatan penelitian ini, penulis menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Dari perhitungan menggunakan program komputer SPSS diketahui hasil Regresi Y (Tujuan Organisasi Perusahaan) = 1.134+ 0.099X1 - 0.063X2 + 0.045X3 + 0.854X4 + e. Pada Unstandardized Coeficients Beta, variabel Insentif (X2) tidak signifikan, dengan probabilitas signifikansi < 0,05, Selanjutnya dari Standardized Coeficients Beta secara parsial berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi perusahaan diantaranya Komunikasi (X1) 9,9%, Kesejahteraan Karyawan (X3) 4,5%, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X4) 85,4%. Dari hasil koefisien determinasi R2 (R square) sebesar 0,868 atau 86,8% merupakan pencapaian Tujuan Organisasi Perusahaan, jadi dapat disimpulkan bahwa variable bebas mempengaruhi variable terikat, sedangkan sisanya 13,2% dapat diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci: Metode Pemeliharaan Karyawan Meliputi Komunikasi, Insentif, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja mempengaruhi pencapaian Tujuan Organisasi Perusahaan pada PT. Aec Brother Kuala

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 18 Sep 2016 22:09
Last Modified: 18 Sep 2016 22:09
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7527

Actions (login required)

View Item View Item