Alvi (2012) PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PARAMEDIS RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012277MEN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah sakit Jiwa Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah tenaga paramedis yang berjumlah 81orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y = 3.815+ 0.481X1+ 0.442X2,kemudian hasil analisis uji secara parsial (uji T) variabel budaya organisasi didapatkan Thitung sebesar 5.126> dari T tabel1.99dan variabel iklim organisasi T hitung sebesar 4.411 > dari T tabel1.99, uji analisis secara parsial budaya organisasidan iklim organisasimemiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, kemudian hasil analisis secara simultan didapatkan F hitung sebesar 235.787> F tabel sebesar 3.11 atau dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05maka variabel budaya dan iklim organisasi diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga paramedis Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Nilai Adjusted Rsquare 0,854 yang artinya 85.4 % dari budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadapkinerja tenaga paramedis padaRumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, sedangkan sisanya 14.6% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci :Budaya Organisasi,Iklim Organisasi,Kinerja

Actions (login required)

View Item